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    防爆电器行业有空间 面临问题创新实现突

      发布时间:2018-03-26 09:19

      尚普咨询行业分析师指出:当前,防爆电器生产技术水平发展速度很快,产品更新换代速度也很快。系列品种增加,防爆类型增多,功率范围扩大,防爆标准亦趋于完善。我国防爆电气设备经过多年的发展,也基本上能适应煤炭、石油、化工等主要工矿部门的要求。

      当今社会,安全成为生活和生产中最基本和最重要的要求。在这样的背景下,我国也加快了对防爆电器设备的支持力度。目前,在一般的电力机械生产过程中,国产的防爆电器已可以完全满足工艺要求,无论是在功能性还是可靠性方面并不比国外进口电机差,甚至可以完全替代某些国外进口防爆电器。未来,随着各行业安全需求的提高,我国防爆电器设备还将迎来更大的发展。

      我国防爆行业真正具备能自主研发产品的企业不过20多家,每年的技术专利和新产品基本是这些行业的优秀企业申请和开发的。而占绝大多数的小型企业基本不具备产品开发能力,有的小企业甚至连工程技术人员都没有,也在盲目生产防爆监控产品,许多企业缺乏市场调研,新产品少,满足不了市场需要,低水平、重复性生产一些低档产品,靠低价格谋取市场份额。这些企业的创新能力的不足,严重影响了我国防爆监控行业整体技术水平的提升,也影响了我国防爆监控产品的国际竞争力。

      防爆专业人才的匮乏是阻碍防爆行业发展的重要因素,我国防爆行业与其他安防行业相比,人才缺乏的矛盾尤为突出,全行业按从业人员比例,专业技术人员占从业人员的比例不到十分之一,有的企业仅为百分之几。凝聚人才、尊重人才、用好人才是企业锻造优秀员工团队和提升核心竞争力的关键因素。市场竞争说到底是人才的竞争。企业引不来、留不住人才,会严重影响防爆监控企业的产品研发,也会阻碍防爆企业的发展。缺乏专业技术人员,导致企业整体发展进度缓慢,也影响了防爆监控行业的技术进步。

      由于近年来原材料价格的上涨,人工费用的增加,加大了防爆产品的生产成本,但产品的销售价格不但没有多大的涨幅,反而在不断的下降,其原因就是许多防爆企业在招投标和营销活动中,互相压价,低价竞销,而且这种现象大有愈演愈烈的态势。这种低价竞销现象不仅损害了企业自身利益,也损害了其他企业和行业的利益,严重扰乱了行业正常的生产经营活动,也阻碍了行业的进步与发展。

      防爆行业生产企业主要分布在江苏常州、北京、上海、山西、河北、广东深圳等省、市,以专业生产工厂为主体,企业规模从十几个人到几百人。大多数的企业销售额为几十万到几百万。这些企业的技术管理、生产经营水平各有不同,盲目重复生产现象严重,基本是仿制别人的产品。在竞争中,这些企业往往靠低价格占据市场,部分小企业问题突出,主要是生产条件和工艺落后,产品质量得不到保证,给用户安全生产带来隐患。防爆行业集中度过低,生产企业过多,只能靠加大对产品质量的监管力度,靠市场的不断净化来逐步解决,随着行业重点企业的不断发展,部分小企业必将逐步退出防爆监控市场。

      虽然就目前我国防爆行业仍在发展,发展主流也是好的,但潜在问题如果得不到重视,相信会有一天将呈现出负增长的局面。

      面对防爆监控行业的种种问题,企业寻求突破最关键的是要进行自主创新。产品结构需要进一步优化升级,质量品牌需要进一步提升,研发创新能力需要进一步加强,工艺和技术装备需要进一步改进,人才和管理等要素支撑条件需要进一步改善。为此,我们可以从以下几个方面展开。

      为提高我国煤矿、石油和化工等爆炸危险场所防爆监控设备水平,保证煤矿、石油化工危险场所安全,防爆监控企业应自主创新和研制新产品;企业应调整产品结构,加大对创新的投资力度,不断开发高技术含量和有自主知识产权的防爆监控设备;企业应引进国外先进技术和产品,通过消化吸收,提高创新能力,不断缩小与国外先进技术和产品的水平差距。这样才能使防爆监控行业主导产品达到世界先进水平。

      我国防爆监控行业企业分散性较大,大部分企业包括一些行业的优秀企业设备仍然落后,工艺水平低,经营规模小,我国防爆监控与国外先进水平相比主要是制造工艺水平的差距。因此,企业应加大对防爆监控技术改造支持力度,提高制造工艺水平和完善制造工艺装备,加快对现有工艺装备的改造和防爆监控专用设备的研制和开发,加快检测设备和企业试验室建设。企业应与国外先进企业进行交流,吸收国外先进的制造工艺和工艺装备,让防爆监控产品不仅有高的质量水平,还应有漂亮的外观,提高产品的等级,与国外产品媲美。

      防爆监控产品已进入数字化、智能化发展阶段,对高级技术人员和管理人员的需求显得更加迫切。因此,企业应加强人才队伍建设,重点培养创新型产品研发设计人员,掌握虚拟数字化设计技术的专业人才,开拓型经营管理人才、高级技能人才,企业应认识到,谁占领了人才高地,谁就占据了事业的制高点,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地,就能在发展的道路上先拨头筹。企业要用事业凝聚人才,用机制激励人才,用实践造就人才,用企业制度保障人才。